Пыткам – нет!

Переход на сайт


» » Запрет идти на зов материнского инстинкта

Запрет идти на зов материнского инстинкта

27-07-2016, 18:49  823
Сегодня, когда на дворе 21 век – век, когда в большинстве стран мира идёт бурное развитие демократии и продвижение прав человека, в Молдове по-прежнему наблюдается дискриминация по гендерному признаку. Де-юре, в республике уже давно установлено равноправие мужчин и женщин, однако, по факту, это действует далеко не везде.

Женщин до сих пор очень мало в политике и на руководящих местах, их ущемляют в зарплате, дискриминируют на работе, сексизм, и это далеко не все виды дискриминации, которым подвергаются женщины.

В этом году нами был задокументирован один из случаев дискриминации по гендерному признаку. Это произошло с молодой девушкой по имени Анастасия, которая успешно работала в одной частной компании. После трёх лет её работы на данном месте, сменились его владелец и руководство компании. Новый менеджер представил коллективу стратегический план развития компании на следующие три года, для повышения эффективности предприятия. Он агитировал за создание хорошей психологической атмосферы в команде, и за слаженную работу стимулировал премиями.

При этом он строго предупредил, чтобы молодые сотрудницы не вздумали идти на зов материнского инстинкта. «Никаких декретов в такой важный для компании период!» А причину для моментального увольнения, он уверил, что в случае необходимости, найдет.

«На тот момент я уже была в положении, поэтому, услышав такое, мне стало не по себе. Некоторое время я продолжала работать, скрывая свою беременность, но вскоре моя фигура стала меня выдавать. Приблизительно через два месяца менеджер вызвал меня к себе и строго сказал: «Я предупреждал. Компании сейчас такая обуза не нужна. Сама уйдешь или заставить?!» Я написала заявление об увольнении по собственному желанию», – с обидой рассказывает Анастасия.

«Вы не пробовали как-то отстоять свои права, обратиться куда-то?» – интересуюсь я.

«Я прекрасно понимала, что нарушаются мои права, и могла бы отстоять своё рабочее место, но мне всё равно не дали бы спокойно работать, а нервничать мне в моем положении нельзя», – ответила Анастасия.

«Как Вы пережили эту ситуацию? Было ли вам больно от того, что с вами так поступили?» – спросил я.

«Безусловно, это очень обидно. Когда компании надо, она использует все ресурсы специалистов, знания, навыки, опыт, время и др., а когда приходит необходимость потратить немного денег на этого специалиста, компания «выкидывает» его, как ненужную вещь. Спасибо, меня поддержали мои родные и близкие», – высказала Анастасия.

Подобный случай нами был задокументирован годом ранее. Когда молодой девушке в подобной ситуации было предложено «либо уволится, либо сделать аборт». Повторение подобных случаев говорит о том, что в молдавском обществе эта проблема очень актуальна.

Комментируя тот случай, начальник представительства Центра по правам человека в Комрате Светлана Миронова отметила в данном случае нарушение трудовых прав.

«В данном случае имеется нарушение трудовых прав, так как в трудовом кодексе такого основания для увольнения, как беременность – нет, а также здесь дискриминация по гендерному признаку. Она не должна была писать заявление по собственному желанию, она должна была это опротестовывать», – сказала Светлана Миронова.

Кроме того, правозащитник отметила, что в частном секторе «это сплошь и рядом».

Как известно, законодательство Республики Молдова гарантирует всем равные права, независимо от гендерного и других признаков. Закон № 121 «Об обеспечении равенства» регламентирует запрет любого вида дискриминации при приёме на работу или на рабочем месте.

Учитывая сложившуюся в стране ситуацию с дискриминацией женщин на рабочих местах по причине беременности, общественность и власть республики должны объединить усилия в борьбе с этим пороком, и обеспечить равные права для женщин на рабочем месте, собирающихся стать мамами.

Дмитрий Янул

Этот материал подготовлен в рамках проекта «Интеграция в СМИ и общество подхода, основанного на правах человека посредством метода storytelling с участием людей, подвергшихся дискриминации» с участием людей, которые подвергаются дискриминации в Приднестровском регионе и АТО Гагуз-Ери. Реализуется Медиа центром (г.Тирасполь) при финансовой поддержке Фонда Сороса в Молдове/ Программа «Равенство и гражданское участие». Мнения, выраженные в статье, принадлежат авторам и не обязательно отражают позицию фонда.Запрет идти на зов материнского инстинкта

Высшее образование, чтобы работать уборщицей

В условиях нынешнего экономического кризиса, когда в Молдове образовался острый недостаток рабочих

«Такому» ребёнку не место в нашей школе

Наша маленькая Молдова – это многонациональная и поликультурная страна, в которой живут

Отказ в приеме на работу

Запрет дискриминации при трудоустройстве – это один из важнейших принципов современного трудового

Дискриминация по состоянию здоровья

«ВИЧ – это не показатель ограниченности, у ВИЧ-инфицированных людей нет никаких ограничений, за

Дискриминация ромов при трудоустройстве продолжается

Наша героиня – Мария (имя изменено), которая является представителем ромов, находилась в поисках

Женщины на работе

Основная суть всех проблем во взаимоотношениях между работодателем и работником заключается в том,