Пыткам – нет!

Переход на сайт


» » Не соответствует атмосфере «молодежной активности»

Не соответствует атмосфере «молодежной активности»

2-07-2016, 17:46  859
Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями – это очень больная тема в Республике Молдова. В первую очередь, потому что для того, чтобы интегрировать в общество людей с ограниченными возможностями, со стороны властей сделано пока что очень мало.

Например, для людей, передвигающихся на колясках, тротуары не приспособлены, отсутствуют подъемы и спуски, из-за чего некоторые колясочники вынуждены передвигаться прямо по проезжей части дороги, рискуя своей жизнью и создавая опасность для других.

Многие социальные учреждения расположены не на первом этаже, а на втором, третьем и даже четвёртом этажах. При этом здания, в которых они расположены, не оборудованы лифтами, что делает эти учреждения практически недоступными для этих лиц.

И даже те учреждения, которые расположены на первом этаже, не всегда имеют пандусы, либо если и имеют, то чаще всего они не адаптированы для колясочников. Они имеют либо колею, неподходящую для колясок, либо угол градуса таков, что колясочник без посторонней помощи по нему подняться не сможет. К сожалению, чаще всего их устанавливают только для того, чтобы, как говорят, «замазать глаза». К тому же большинство пандусов установлены в рамках каких-то проектов общественными объединениями, а не по инициативе органов местного публичного управления.

Что касается трудоустройства этих людей, этот вопрос вызывает ещё больше проблем. Сегодня, предприниматели Молдовы не хотят брать на работу людей с ограниченными возможностями по различным причинам.

Как пример хочу рассказать случай, который произошёл с Иваном (имя изменено в целях конфиденциальности), молодым парнем из Конгаза. Ему чуть больше 20 лет, и он один из тех, кто, будучи колясочником, решил устроиться на работу. Он обратился в одну частную фирму в Комрате, которая предоставляла работу, с которой вполне может справиться человек в коляске – предоставление консультаций по телефону. Однако, несмотря на это, его на работу не взяли.

«Мне отказали, причин не объяснили. Позже руководитель фирмы, в доверительной беседе с нашим общим знакомым признался, что не взял меня на работу именно из-за того, что я человек с ограниченными возможностями. По его словам, он стремится создать на своем предприятии атмосферу приподнятого настроения и молодежной энергичности. А человек с коляской по его мнению – никак не вписывается в общий стиль коллектива», – печально рассказывает Иван.

Как известно, подходящая работа для людей в колясках встречаются достаточно редко, когда Ивану выпадет ещё такая возможность – неизвестно. Кроме того, первый неудачный опыт Ивана оставил неприятный осадок. В следующий раз ему будет сложнее принять решение искать работу, есть большая вероятность появления страха, что произойдёт очередной случай дискриминации.

Таким образом, Иван сейчас сидит без работы. Она помогла бы ему хоть как-то обеспечивать себя, чтобы не быть обузой родителям и интегрироваться в общество и не чувствовать себя неполноценным.

Для того чтобы узнать причину такого отношения к потенциальным работникам с ограниченными возможностями, мы решили спросить предпринимателей.

«Чаще всего, для того, чтобы взять на работу человека с ограниченными возможностями, бизнесмены должны адаптировать свои производственные помещения или офисы под колясочников, а это составляет определённые расходы. Поэтому редко кто из предпринимателей соглашается на это. В некоторых западных странах власти освобождают предпринимателя от части налогов, если он трудоустраивает лиц с ограниченными возможностями. В Молдове пока такого нет, и все расходы идут с кармана работодателя. Поэтому сегодня почти никто не хочет принимать на работу колясочника или другого человека с ограниченными возможностями, для которого нужно создать специальные условия», – говорит Дмитрий, руководитель одной коммерческой компании по продаже сельхоз продукции.

«А вы бы взяли к себе на работу человека с ограниченными возможностями?» – спрашиваю я.

«Работа в моей фирме предполагает доставку сельхозпродукции клиенту. Это постоянно надо грузить и разгружать мешки с пшеницей, кукурузой и так далее. Эта работа для колясочников не подходит», – ответил владелец компании.

С другой стороны нам удалось найти предприятие, где работает лицо с ограниченными возможностями, у которого ампутирована одна нога. Женщина работает бухгалтером. К сожалению, пообщаться с ней и её руководителем нам не удалось. Необходимо отметить, что это единичный случай. Чаще всего лицам с ограниченными возможностями в Молдове не удается устроиться на работу из-за отсутствия условий или стереотипов. Таким образом, в стране наблюдается дискриминация лиц с ограниченными возможностями.

В случае с Иваном, кроме того, что наблюдается дискриминация лица с ограниченными возможностями, здесь также можно отметить дискриминацию на рабочем месте. Это регламентируется законом №121 «Об обеспечении равенства». Статья 7 закона регламентирует запрет дискриминации при приёме на работу.

Также, как отмечает юрист Коалиции недискриминации Ион Бамбуляк, Закон №60 «О социальной интеграции лиц с ограниченными возможностями» регулирует права лиц с ограниченными возможностями, в целях их социальной интеграции, гарантии возможности их участия во всех сферах жизни без дискриминации, наравне с остальными членами общества, и базируется на соблюдении основных прав и свобод человека».

Поэтому необходимо требовать от нашей власти, чтобы они содействовали интеграции лиц с ограниченными возможностями в сообщество, создавая для этого условия и, тем самым, препятствовать проявлению дискриминации в отношении этих людей.


В случае дискриминации можно получить бесплатную консультацию по телефону 0-8003-8003.

Дмитрий Янул

Этот материал подготовлен в рамках проекта «Интеграция в СМИ и общество подхода, основанного на правах человека посредством метода storytelling с участием людей, подвергшихся дискриминации» с участием людей, которые подвергаются дискриминации в Приднестровском регионе и АТО Гагуз-Ери. Реализуется Медиа центром (г.Тирасполь) при финансовой поддержке Фонда Сороса в Молдове/ Программа «Равенство и гражданское участие». Мнения, выраженные в статье, принадлежат авторам и не обязательно отражают позицию фонда.
Не соответствует атмосфере «молодежной активности»

Высшее образование, чтобы работать уборщицей

В условиях нынешнего экономического кризиса, когда в Молдове образовался острый недостаток рабочих

Дискриминация по состоянию здоровья

«ВИЧ – это не показатель ограниченности, у ВИЧ-инфицированных людей нет никаких ограничений, за

Дискриминация ромов при трудоустройстве продолжается

Наша героиня – Мария (имя изменено), которая является представителем ромов, находилась в поисках

Победа Элеоноры: Человек против системы.

Молдова переживает период тяжелого общественного кризиса. Утомлённые бесконечными политическими

Предупреждение дискриминации в отношении лиц с ограниченными возможностями в школах

В пятницу 11 июля 2014 в г. Каушаны состоялся Круглый стол на тему «Предупреждение дискриминации в